Wielu pracodawców skarży się, że na rynku brakuje specjalistów o poszukiwanych przez nich kompetencjach. Uczelnie nie nadążają z aktualizacją programów kształcenia i dostosowywaniem ich do szybko zmieniających się realiów biznesowego świata. Zatrudnienie specjalisty czy specjalistki o pożądanych umiejętnościach to nie tylko duży koszt, ale też ryzyko, że niebawem ktoś inny zaoferuje mu/jej lepsze warunki płacowe. W takiej sytuacji zostaniemy z nieobsadzonym stanowiskiem i koniecznością organizowania kolejnego kosztownego procesu rekrutacji.
…A gdyby tak spojrzeć na sprawy od drugiej strony?
WyniszczajÄ…ca walka
Walka o najlepszych specjalistów przypomina wyścig zbrojeń. Nie wiedząc, co zaoferują inni, trzeba stale podnosić stawkę – oferować jeszcze wyższe wynagrodzenie, jeszcze więcej benefitów, jeszcze więcej samodzielności… Zwyciężają najsilniejsi, jednak wygrana dziś wcale nie oznacza wygranej jutro, a spektakularny sukces łatwo zamienia się w pyrrusowe zwycięstwo. Wszystko to sprawia, że coraz więcej pracodawców zadaje sobie pytanie: jak przerwać to szaleństwo?
Efektywna pomoc kursów e-learningowych
Wiele firm, które dotkliwie odczuwajÄ… niedostatki kompetencyjne swojej kadry, ma jednoczeÅ›nie ogromny niewykorzystany potencjaÅ‚ w postaci gÅ‚odnych wiedzy i otwartych na nowoÅ›ci pracowników. W czym zatem tkwi problem? Zazwyczaj osoby, które mogÅ‚yby im przekazać potrzebnÄ… wiedzÄ™, sÄ… zbyt obÅ‚ożone zadaniami, by mogÅ‚y jeszcze poÅ›wiÄ™ciÄ