Nowy pracownik w gąszczu informacji? Postaw na onboarding nowego pracownika!
Funkcjonalności
- Program onboardingowy, zadania online i checklisty są dostępne w jednym miejscu, wraz z postępem pracownika.
- Udostępniasz pliki w różnych formatach: pdf, wideo, szkolenia e-learningowe, testy itp. – w jednej ścieżce.
- Niezbędne informacje, szkolenia wdrożeniowe dla pracownika znajdują się na jednej platformie.
- Możesz stworzyć wiele ścieżek dla różnych stanowisk i aktualizować je w czasie rzeczywistym.
- System jest dostępny na każdym urządzeniu desktop i mobilnym.
- Raporty, monitorowanie na bieżąco.
- Ankieta po wdrożeniu pracownika – badanie satysfakcji pracowników po onboardingu – sprawdź które etapy onboardingu możesz poprawić.
Rozpocznij 14-dniowy, bezpłatny okres testowy
Kluczowe Zastosowania
Udostępniaj wszystkie informacje i szkolenia w jednym miejscu.
Sprawne wdrażanie nowych pracowników – automatyzacja onboardingu.
Śledź postępy i raporty, wspieraj w adaptacji.
Case study
Wyzwanie
- Wiele punktów sieci sprzedaży – nowozatrudnieni pracownicy znajdują się w różnych lokalizacjach.
- Angażujące i czasochłonne wdrożenie nowego pracownika – skrócenie czasu adaptacji nowego pracownika, zniwelowanie rozproszenia informacji.
- Zaplanowanie procesu (plan wdrożenia nowego pracownika), zmniejszenie ilości osób wprowadzających nowego członka zespołu, wdrożenie narzędzia do onboardingu
- Integracja szkoleń wdrożeniowych, stacjonarnych ze światem online.
- Brak kontroli nad procesem wdrożenia pracownika, system do raportowania.
- Uporządkowanie procesu wdrożenia i adaptacji nowoczesnym onboardingiem
- Automatyzacja onboardingu pracowników
Rozwiązanie
- Opracowaliśmy system, dzięki któremu w prosty sposób można stworzyć ścieżki i uporządkowany plan onboardingu (szkolenie wstępne, dokumenty do pobrania, regulamin pracy) Nowy pracownik jest automatycznie przypisywany do takiej ścieżki, a jego postępy można na bieżąco monitorować.
- Dodatkowo, aby przyspieszyć onboarding pracownika do firmy, część z materiałów została udostępniona jeszcze przed faktycznym rozpoczęciem pracy przez pracownika.
- Atutem systemu onboardingowego jest możliwość weryfikacji zadań tzn. off line (checklisty) czyli takich, które należy przeprowadzić fizycznie np. z kierownikiem magazynu, później wystarczy, że osoba przeprowadzająca szkolenie odznaczy w systemie, że pracownik pozyskał wiedzę, umiejętności w danej dziedzinie.
- System daje pełną kontrolę nad procesem onboardingowym, dostępne są raporty, dzięki którym widać wyniki nowo zatrudnionej osoby.
- Dzięki systemowi cały proces wdrożenia pozostaje w jednym miejscu, pozwala zaoszczędzić czas i zasoby.
