- Zadania online i checklisty są dostępne w jednym miejscu.
- Widoczny postęp wdrożenia pracownika.
- Udostępniasz pliki w różnych formatach: pdf, wideo, szkolenia e-learningowe, testy wiedzy itp. – w jednej ścieżce.
- Niezbędne informacje, szkolenia wdrożeniowe dla pracownika znajdują się na jednej platformie.
- Możesz stworzyć wiele ścieżek dla różnych stanowisk i aktualizować je w czasie rzeczywistym.
- System jest dostępny na każdym urządzeniu desktop i mobilnym.
- Możliwa integracja z zewnętrznymi systemami.
- Raporty, monitorowanie na bieżąco.
- Ankieta – badanie satysfakcji pracowników po onboardingu – sprawdź co jeszcze możesz poprawić.
Onboarding – nowy pracownik w gąszczu informacji, jak go przez nie przeprowadzić? Spraw aby łatwo stał się częścią zespołu, szybko i w przyjemny sposób przyswoił wiedzę i procedury. Informacje od kwestii administracyjnych, systemowych po strategię i kulturę organizacji oraz szkolenia mogą znaleźć się w jednym miejscu.
Funkcjonalności
Kluczowe Zastosowania
Udostępniaj wszystkie informacje i szkolenia w jednym miejscu.
Sprawnie przeprowadź pracownika przez wdrożenie.
Śledź postępy i raporty, wspieraj w adaptacji.
Case study
Wyzwanie
- Wiele punktów sieci sprzedaży – nowozatrudnieni pracownicy znajdują się w różnych lokalizacjach.
- Skrócenie czasu wdrożenia nowego pracownika, zniwelowanie rozproszenia informacji.
- Zaplanowanie procesu onboardingowego, zmniejszenie ilości osób wprowadzających nowego członka zespołu.
- Integracja szkoleń wdrożeniowych, stacjonarnych ze światem online.
- Brak kontroli nad procesem wdrożenia pracownika, system do raportowania.
Rozwiązanie
- Opracowaliśmy system, dzięki któremu w prosty sposób można stworzyć ścieżki (szkolenie wstępne, dokumenty do pobrania, regulamin pracy) Nowy pracownik jest automatycznie przypisywany do takiej ścieżki, a jego postępy można na bieżąco monitorować.
- odatkowo, aby przyspieszyć proces wprowadzenia nowego pracownika do firmy, część z materiałów została udostępniona jeszcze przed faktycznym rozpoczęciem pracy przez pracownika.
- Atutem systemu onboardingowego jest możliwość weryfikacji zadań tzn. off line (checlisty) czyli takich, które należy przeprowadzić fizycznie np. z kierownikiem magazynu, później wystarczy, że osoba przeprowadzająca szkolenie odznaczy w systemie, że pracownik pozyskał wiedzę, umiejętności w danej dziedzinie.
- System daje pełną kontrolę nad procesem onboardingowym, dostępne są raporty, dzięki którym widać wyniki nowo zatrudnionej osoby.
- Dzięki systemowi cały proces wdrożenia pozostaje w jednym miejscu, pozwala zaoszczędzić czas i zasoby.