Być może pracują już w Twojej organizacji. Wymagający, wszechwiedzący i roszczeniowi – to stereotypy często powtarzane o przedstawicielach pokolenia Z. Chociaż sami przyznają, że jest w tym ziarnko prawdy, absolutnie jednak nie można odmówić im bycia prawdziwym powiewem świeżości na rynku pracy i ciekawym wyzwaniem dla przełożonych. Nowoczesny rozwój pracowników to coś, o co musisz zadbać, by przedstawiciele pokolenia Z czuli się dobrze w Twojej organizacji i z chęcią dzielili się swoim potencjałem – a jest on ogromny! Jak wykorzystać do tego e-learning?
- Kim oni są? Charakterystyka pokolenia Z
- Dlaczego warto udostępnić szkolenia e-learningowe Twoim pracownikom z pokolenia Z?
- Co zrobić, aby udostępnić skuteczne szkolenia e-learningowe pracownikom?
„Poglądy młodego pokolenia są bardziej wyraziste, bo jest ono znacznie bardziej, jeśli słowo to jest na miejscu, krytyczne; jest bardziej samodzielne.”
Fiodor Dostojewski, Zbrodnia i kara
Kim oni są? Charakterystyka pokolenia Z
Przedstawiciele pokolenia Z urodzili się po roku 1995, chociaż niektóre źródła mówią o roku 1990. W związku z tym, z roku na rok dociera ich na rynek pracy coraz więcej. Szacuje się, że do 2030 roku ta grupa zawodowa będzie stanowiła ok. 30% wszystkich pracowników na rynku pracy. Jest to pierwsze pokolenie urodzone w erze Internetu, który jest dla nich naturalnym środowiskiem. Jego przedstawiciele nie znają rzeczywistości bez komputerów, telefonów czy elektronicznych gadżetów. Co bardzo istotne, potrafią świetnie funkcjonować pomiędzy światem realnym a wirtualnym i płynnie przechodzić z jednego do drugiego.
Docieranie do informacji nie stanowi dla nich najmniejszego problemu – korzystają w tym celu z przeglądarek i cenią sobie szybki dostęp do informacji. Są świetnie wykształceni, pewni siebie i otwarci. Nie boją się ryzyka i błyskawicznego podejmowania decyzji. Jednocześnie twardo stąpają po ziemi – są realistami i poważnie myślą o swojej przyszłości. Przedstawiciele generacji Z mogą być cennym wsparciem dla swoich pracodawców, najpierw jednak muszą zostać odpowiednio zrozumiani, a ich potrzeby – zaspokojone.
Dlaczego warto udostępnić szkolenia e-learningowe Twoim pracownikom z pokolenia Z?
- Zapewniasz im rozwój
Planowanie rozwoju pracownika to punkt obowiązkowy w organizowaniu ich pracy. Młodzi ludzie chcą pracować w miejscu, które zapewni im ciekawe projekty i ciągły rozwój. Uczenie się z wykorzystaniem nowych technologii jest dla nich naturalne – dlaczego więc nie wykorzystać tego w szkoleniu ich? Szkolenia e-learningowe mają formę skondensowanych pigułek wiedzy, które zaspokajają różne obszary rozwoju pracowników. Z pewnością nauka online będzie dla „zetek” bardziej atrakcyjna niż długie godziny spędzone w sali konferencyjnej. Szkolenia e- learningowe mogą być też dla nich świetnym wsparciem w procesie onboardingowym.
- Dbasz o ich czas
Pokolenie Z ceni sobie dobre zarządzanie czasem i sprawny przepływ informacji. Lubią praktyczne, przejrzyste narzędzia, które ułatwiają i przyspieszają ich pracę. Swoją naukę i rozwój „zetki” planują zgodnie z zasadą just in time learning – chcą mieć natychmiastowy dostęp do informacji na wyciągnięcie ręki. Łatwa dostępność szkoleń e- learningowych doskonale wpisuje się w myśl tej zasady. Jedyne, czego oprócz komputera czy tabletu potrzebuje użytkownik to login, hasło… i kilkanaście minut na ukończenie szkolenia z konkretnego zakresu tematycznego. Czas i miejsce realizacji szkolenia – dowolne. To zaspokaja ich potrzebę zdalnego wykonywania obowiązków.
- Zapewniasz jasne zasady gry
Przedstawiciele pokolenia Z cenią sobie przejrzystość w komunikacji oraz delegowaniu zadań. Lubią mieć precyzyjnie określony zakres obowiązków i efektów do osiągnięcia. Bardzo ważne jest dla nich również otrzymywanie konstruktywnych informacji zwrotnych w kwestii wykonywanych zadań. Co wspólnego ma z tym e-learning? Szkolenia e-learningowe posiadają szczegółowo określone cele, zakres informacji i czas trwania. Te jasne zasady zdobywania wiedzy, możliwość monitorowania swoich postępów oraz feedback po ukończeniu szkolenia stwarzają satysfakcjonujące warunki do nauki.
Bez nowoczesnych metod rozwoju pracowników ani rusz, jeśli chcesz złapać flow z przedstawicielami pokolenia Z i owocnie z nimi współpracować. Wykorzystaj nowe technologie i e-learning, aby dopasować się do rzeczywistości „zetek”, która w dużej mierze ma miejsce online. Dzięki temu zadbasz o ich czas, potrzebę rozwoju i zdalnego wykonywania zadań – niezależnie od miejsca, w jakim się znajdują. Nie zapomnij o przejrzystej komunikacji i konstruktywnym feedbacku, a wspólne projekty będą sprawiały Wam wiele satysfakcji.
Co zrobić, aby udostępnić skuteczne szkolenia e-learningowe pracownikom?
- Twórz e-learning samodzielnie lub zlecając nam realizację projektu – jeśli nie wiesz jak zacząć ani czym jest e-learning, zajrzyj tutaj.
- Korzystaj z gotowych rozwiązań – jednym z nich jest platforma Dolineo, która zawiera wbudowaną bazę ponad 170 szkoleń e-learningowych. Dowiedz się więcej tutaj.
- Wypełnij formularz na stronie Dolineo. Podając swój adres e-mail w domenie firmowej, otrzymasz dostęp demonstracyjny do wspomnianych wyżej ponad 170 e-learningowych szkoleń gotowych.
Źródła:
Żarczyńska-Dobiesz, Agnieszka & Chomątowska, Barbara. (2014). Pokolenie ,,Z” na rynku pracy – wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu