System udzielania informacji zwrotnych 180/270/360 stopni wspiera firmy w sprawnym i efektywnym przeprowadzeniu procesu feedbacku.
Z systemu Feedback 360 korzystają:
Wdrażaj kulturę feedbacku
Uruchom proces udzielania feedbacku przy pomocy Systemu Feedback Smart Education w ocenie:
- 180°
- 270°
- 360°
Zdecyduj, jak poszczególne grupy pracowników mają udzielać informacji zwrotnych.
Ustal harmonogram ocen zgodnie z potrzebami Twojej firmy: kwartalny, półroczny, roczny. Konfiguracja jest prosta i szybka.
Do wyboru masz 3 języki: polski, angielski i czeski.
Ustal, kto komu udziela feedbacku
W Systemie Feedback 360 Smart Education masz do wyboru dwie opcje:
- Twoja decyzja. Uruchamiając system ustal, kto komu udziela informacji zwrotnej (np. zgodnie ze strukturą organizacyjną firmy)
- Decyzja pracownika. To pracownik samodzielnie, za pomocą intuicyjnego w obsłudze kreatora, dobiera osoby do feedbacku korzystając z danych o strukturze organizacyjnej
Prosty w obsłudze konfigurator arkuszy oceny pracownika
System Feedbacku nie wymaga angażowania programistów czy pracowników technicznych. Możesz utworzyć tyle kart oceny, ile potrzebujesz, a następnie przydzielić je wybranym grupom pracowników.
Różnicuj pytania:
- Ustalaj dowolną skalę odpowiedzi
- Pytania ze skalą NPS
- Wybór na skali 0-10
- Pytania otwarte
Stwórz różne formularze do samooceny i do feedbacku od innych pracowników:
- Określ obszary niewidoczne w samoocenie
- Wybierz pytania widoczne wyłącznie w samoocenie
- Wybierz pytania ukryte w samoocenie pracownika
Wykorzystaj katalog kompetencji i zachowań
Gotowa baza 30 kompetencji oraz ponad 100 zachowań zdecydowanie ułatwi ocenę kompetencji pracownika.
Utwórz własny arkusz oceny pracownika korzystając z gotowego katalogu kompetencji i zachowań.
Kategorie kompetencji:
- osobiste
- społeczne
- specjalistyczne
- specjalistyczno-menedżerskie
Kontroluj i raportuj
Dzięki Feedback Smart Education możesz tworzyć raporty pozwalające na realizację rozmów wspierających i feedbackowych oraz wnioskowanie dotyczące firmy jako ogółu.
Raporty indywidualne i dla przełożonych
- Zbiorcze wyniki dla kompetencji
- Szczegółowe wyniki dla zachowań
- Oddzielnie raportowane oceny od podwładnych, współpracowników, przełożonych
- Opcja raportu online oraz do pobrania w formacie PDF
- Pełna historia ocen 360 stopni
Raporty dla zarządzających procesem feedbacku
- Kontrola statusów realizowanych ocen
- Jasne raporty zbiorcze
- Opcja pobrania raportów w formacie Excel
Automatycznie przesyłane wiadomości i powiadomienia
W momencie uruchomienia kampanii feedbacku metodą 180, 270 lub 360 stopni, system automatycznie aktywuje całą komunikację z pracownikami.
- Dane do logowania wysyłane w zaproszeniu do systemu
- Pracownicy otrzymują powiadomienia o zaproszeniu do udzielenia oceny i/lub feedbacku
- Automatyczne maile z przypomnieniem o upływającym terminie dokończenia i/lub udzielenia odpowiedzi
- Informacja o możliwości pobrania raportu, kiedy osiągnięta zostanie minimalna, wymagana liczba odpowiedzi
Zobacz, jak z systemu Feedback 360 korzystają menedżerowie spółki P4 – operatora sieci Play
3 szybkie kroki do uruchomienia procesu udzielania informacji zwrotnych przez pracowników:
Intuicyjny kreator kwestionariuszy oceny pracownika umożliwi wprowadzenie własnego arkusza oceny. Wykorzystaj bazę ponad 30 kompetencji i ponad 100 zachowań.
Wgraj plik zawierający dane pracowników wg struktury organizacyjnej.
Wybierz metodę badania (180, 270, 360 stopni) i uruchom proces feebacku.
Co zyskasz wybierając System Feedback 360:
Pomoc administratorów
Uczymy, jak korzystać z systemu oceny pracowników i pomagamy w konfiguracji.
Stały rozwój systemu Feedback
System feedbacku to polski system, który jest stale rozwijany zapewniając wciąż nowe funkcjonalności.
Dostępność systemu 24/7
Gwarantujemy utrzymanie, bezpieczeństwo IT i RODO oraz kopie zapasowe.
Umów się na wideospotkanie i prezentację systemu do oceny okresowej pracowników!
Integracja i bezpieczeństwo danych
Umów się na wideospotkanie i 30 min prezentację Systemu Feedback 360!
