Skorzystaj z systemu do monitorowania postępów w realizacji celów.
Funkcjonalności
- Zarządzaj profilami kompetencyjnymi.
- Pozwól pracownikom i managerom wyznaczać cele, monitoruj ich postęp oraz wyliczaj premie.
- Twórz i zarządzaj szablonami celów premiowych i sposobami ich rozliczania.
- Monitoruj przestrzeganie wartości firmowych.
- Wygeneruj gotowy raport roczny z premiami.
- Dopasuj proces do własnej organizacji.
Kluczowe zastosowania
Wprowadzimy do systemu obowiązujące szablony oceny
i wyznaczania celów.
i wyznaczania celów.
Zaimportujemy użytkowników oraz strukturę organizacyjną.
Uruchomimy proces oceny
i wyznaczania celów (workflow).
i wyznaczania celów (workflow).
Ocena okresowa, wyznaczenie celów, rozliczenie premii oraz digitalizacja całego procesu
Wyzwania
- Zastąpienie dwóch systemów: oceny i premiowego, jednym nowym systemem.
- Powiązanie procesów oceny, wyznaczania celów z rozliczeniem premii.
- Rozbudowana struktura pracowników i ról.
- Ocena i wyznaczanie celów odbywa się w formie papierowej.
- Oceny i komentarze przenoszone i rejestrowane są w plikach Excel.
- 60% pracowników pracujących w terenie, nieposiadających komputerów.
Rozwiązanie
- Platforma oceny i wyznaczania celów z wyliczaniem premii została skonfigurowana zgodnie z szablonami oceny oraz systemem premiowym.
- Odwzorowanie struktury organizacyjnej, zespołów w celu uruchomienia procesu oceny i wyliczania premii.
- Platforma umożliwiająca przeniesienie historii wyników i danych.
- Uruchomienie istniejących szablonów oceny i wyznaczania celów na platformie online dostępnej na komputerach i urządzeniach mobilnych 24/7.
Integracja i bezpieczeństwo
Usługi rekomendowane do oceny okresowej
Hosting i serwis
Zapewniamy utrzymaniei bezpieczeństwo
Wsparcie użytkowników
Zapewniamy profesjonalnąpomoc w każdej sytuacji
Wsparcie administratorów
Wspieramy realizacjęprojektów
Administracja i komunikacja
Usprawniamy Twojąkomunikację
Dokonaj kompleksowej oceny okresowej pracowników
Proces oceny okresowej
Ocena okresowa pracownika stanowi świetny punkt wyjścia do planowania ścieżek rozwoju poszczególnych pracowników, przydzielania im awansów czy też doboru odpowiednich szkoleń.
System Oceny okresowej pracownika Smart Education kompleksowo pozwala na przeprowadzenie oceny okresowej umożliwiając dostosowanie procesu do specyfiki Twojej organizacji oraz konkretnych celów, jakie chcesz osiągnąć za jego pośrednictwem. Ponadto cały proponowany przez nas proces oceny jest doskonale zmapowany i skonstruowany tak, aby był w pełni:
- kompleksowy, obejmujący swoim zasięgiem wszystkich pracowników danego szczebla,
- przejrzysty i łatwy w interpretacji dla wszystkich zaangażowanych osób,
- adekwatny w stosunku do zakresu obowiązków na danym stanowisku,
- jawny – uczestnicy znają narzędzia oraz procedury oceny i na bieżąco informowani są o swoich wynikach,
- powtarzalny na przestrzeni określonego czasu,
- poufny – wyniki poszczególnych pracowników dostępne są do wglądu dla nich oraz dla wąskiej, wskazanej przez Ciebie grupy przełożonych.
Jakie korzyści płyną z przeprowadzania oceny pracowniczej ze Smart Education?
Ocena okresowa pracownika z systemem Smart Education pozwala zyskać wiele korzyści zarówno Tobie, jak i Twojej organizacji. Dzięki niej pracownicy będą świadomie zwiększać zakres swoich kompetencji oraz podnosić już posiadane umiejętności. Ty z kolei zdobędziesz okazję do zaznajomienia się z ich oczekiwaniami oraz celami, do jakich chcieliby dążyć. .
Dzięki systemowi Oceny okresowej:
- istotnie usprawnisz i zautomatyzujesz proces dokonywania okresowej oceny pracowników,
- z łatwością wytyczysz spersonalizowaną ścieżkę rozwoju dla każdego ze swoich pracowników,
- dowiesz się, w jaki sposób wykorzystywać potencjał swoich podwładnych,
- poznasz słabości i mocne strony swojej organizacji.
Skutecznie zarządzaj przez cele z systemem Smart Education
Zarządzanie przez cele (ang. Management by Objectives, MBO) – stanowi jeden z ważniejszych elementów dokonywania obiektywnej oceny wyników, jakie osiągają pracownicy. Pozwala ono na bezpośrednie ocenianie efektów konkretnych działań, co w połączeniu z weryfikacją ogólnych umiejętności, kompetencji i prezentowanych postaw przekłada się na nowoczesny oraz całkowicie kompleksowy system oceny okresowej pracownika.
Smart Education, pozwala na łatwe wdrożenie wszystkich najważniejszych elementów metody zarządzania przez cele, spośród których wymienić można m.in.:
- wytyczanie poszczególnych celów w ścisłej współpracy pomiędzy pracownikami, a ich przełożonymi,
- pełne zaangażowanie w ramach wszystkich szczebli zarządzania,
- precyzję i przejrzystość wyznaczanych zadań,
- powiązywanie strategicznych, nadrzędnych celów z zadaniami indywidualnymi.
